中秋小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，９月１５日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。

据国务院办公厅关于２０１６年部分节假日安排的通知，９月１５日至１７日放假调休，９月１８日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在９月１５日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；９月１６日、１７日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８。按照４月１日起上海执行的月最低工资标准２１９０元计算，劳动者在９月１５日中秋节当天加班，每天的加班工资至少有３０２元。如果３天都加班、不调休，加班工资至少有７０４元。（记者周蕊）

分享让更多人看到