[网连中国]多省份带薪休假调查：“看脸色 扣工资”【2】

不敢提 不敢休 不能休

中小企业、个体工商户落实更难

相比机关和事业单位工作人员，带薪休假对中小企业和个体工商户的员工而言更是“遥不可及”，他们明知有此规定，但仍然不敢休，不敢提，甚至有些员工怕因为休假丢掉工作。

★中小企业员工：不能休 不敢提

海南某门窗幕墙工程公司预结算员程丽说：“每周单休，周六上班不算加班，即使休假也会扣钱，给不给休看领导，公司几乎没人休过，但春节会多给休几天。”

长沙某连锁超市工作人员张小莲提到：“工作十几年从来没有带薪休假过，虽然《劳动法》里有规定带薪休假，但是我们提都不敢提。”

任职于长沙某私企（制造业）的隋意说：“平时连双休和加班费都难以保证，更别说带薪休假了。”至于补偿款一事，他感叹道，“请假是要扣工资的，更别说补偿款了。”

★个体工商户员工：没年假 不敢休

“我们没有带薪年假，完全没有。”在广州街头，从事个体服装销售的廖小姐无奈地说，“正规公司才有年假，一般私营店是没有的。”

兰州一奶茶店员工说，虽然有带薪休假，但是不敢休，因为休了就没岗位，会丢掉工作。

企业：休假不应一刀切的强制执行

记者的调查显示，也有不少的企业负责人支持带薪休假，但他们提出休假应该根据企业的实际情况而定，而不是一刀切的强制执行。

“希望政府允许员工自由选择带薪休假，而不是对任何行业带薪休假制度都一刀切，因为有时会影响工作影响业务进展，影响整个部门业绩，乃至企业业绩。” 上海某纺织企业高管张经理做出上述解释。

深圳果树财富公司CEO吴复申给出了自己的建议，加强岗位管理的科学性，如实行“同岗多人制”、“轮岗制”，确保同部门内每个人都能达到各岗位的技术要求。“这样，管理人员就不会因职工休假而产生后顾之忧。”

鲜有维权：不会为几百一千块撕破脸

既然有政策、有条例，用人单位为何敢不执行，员工为何不敢维权。某酒店行业的黄小姐似乎一语中的，“不会为了几百一千块撕破脸，只有即将离职的职工才会向用人单位要求补偿，现实摆在眼前，职工与用人单位打官司是势单力孤的。”

以北京为例，根据媒体去年的公开报道，北京人力社保局提供的数据来看，单独因带薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少，即使有相关诉求也都是集纳在劳动报酬类之中，跟在要求清欠拖欠工资、加班费等诉求之后。据统计，劳动报酬类案件占到所有劳动争议案件的一半以上，而其中涉及带薪年假的不足5%，基本上也集中于在离开用人单位、解除劳动关系后，做出的追偿。

湖南省旅游研究院院长、湖南师范大学旅游学院院长夏赞才表示，“带薪休假虽是一项法律制度，但因其缺乏硬性和强制性，执行力度并不够，这才导致现在也没办法落实到位。当一条法律变得可执行又可不执行时，那么企业由于自身的逐利性，就可能将它忽视。”夏赞才院长介绍说，《劳动法》中劳动者的许多基本权益在一些单位企业里都没有真正得到落实。